房地产销售末位淘汰表

今天给大家分享房地产销售末位淘汰表，其中也会对房地产销售末位淘汰表格怎么写的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、房地产销售公司的绩效考核
• 2、销售部门的末位淘汰制是否可以作为企业无条件辞退员工不赔偿的依据...
• 3、售楼部和房产中介上班哪个好
• 4、做房地产销售工作的末位淘汰制合法吗?

房地产销售公司的绩效考核

为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。（二）考核形式：以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

公司级通报批评的员工，主要责任人员此项为0分，次要责任人员此项扣50分，其他涵盖人员此项扣20分。 100 10 加减分项目 恶***件 ***行为 旷工/泄密/传播不实流言/偷窃/收受贿赂等判定为***行为 经判定为***行为的员工，当月扣除所有绩效考核分，不享受绩效奖金。

销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。

销售部门的末位淘汰制是否可以作为企业无条件辞退员工不赔偿的依据...

1、公司押的工资可以归还，没有提前通知应该是要有赔偿的。

2、人都说商海无情，从不同情弱者，但是至少做为一个国际知名企业，总得有点人情味，总得拥有人文情怀。末位淘汰确实可以激励员工不断向上，不断挖掘自身潜力，不断去努力拼搏，但是总有心理承受能力差的人，最终失去了最后一根救命稻草，毅然选择了不归路。

3、第一，这种制度首先就是违反劳动法。法律明令禁止的东西，不会对企业的经营有任何的帮助。还有可能让企业遭到触犯法律的风险。第二，末位淘汰就制造了企业当中不公平现象。给了领导者权力寻租的空间。让他们凭借主观想法来打压那些不服领导或者单位当中和自己看着不顺眼的人。

4、发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。

5、很多公司启动绩效管理项目的时候，对绩效管理并没有清楚的认识，认为绩效管理就是绩效考核，把绩效考核作为约束控制员工的手段，通过绩效考核给员工增加压力，绩效考核不合格作为辞退员工的理由。有些企业盲目***用末位淘汰制，如果公司企业文化、业务特点和管理水平并不支持***用这种方法，绩效考核自然会得到员工的***。

6、任何一个战略意图都是靠人来执行的，虽有好的制度作“支撑”，但执行的“人”不力仍然是一句空话。各级行中层的“带头、表率”作用，是贯彻执行各项制度方法的根本保证。中层干部和业务主管部门即是任务目标的执行者，也是督办、协助者。而工作目标能否得以实施、是否发挥作用，还要靠我们基层网点员工来体现和验证。

售楼部和房产中介上班哪个好

1、售楼部和中介还是有所区别的，比如说售楼处买的是新房，通常工作人员是不用开发客源的，其业绩的高低比较依赖于楼盘的本身和营销的好坏，不过售楼部旺淡季之分。如果我们没有房产地产经验，想要更平稳舒适的话，可以选择售楼部上班。

2、我个人认为售楼处销售比中介所的优势就在于，售楼部是直接面对的正规的房产商。可以已买到房子就写自己的名字。比较有保障吧。中介呢一般都是小门店，没有什么威信吧。不过不管在哪里买房子，都要看好你所卖房子的的单位是否有正规的营业执照。出了事以后可以给你一个合理的解决方法。

3、是这样的售楼部的人员一般高些，而且是正式公司员工五险一金都是有的。而房产中介一般都是小公司，主要是靠提成的。

4、花费的时间和精力不一样 众所周知，开发商在开发的时候，一个楼盘一个楼盘开发的，所以大家去售楼处看房子的时候，能够选择的楼盘都很少，最多也就是两三个。但是大家通过中介买房子的时候，供大家选择的房源数量很多。一家中介会同时代理很多楼盘，甚至有可能是几十个楼盘。

5、噪音污染严重 低层的房子噪音污染是很严重的，不管在白天还是晚上都是一样，在这样的环境下面，还指望能休息好吗？潮湿 低层的房子由于离地面很近，尤其是在阴雨天的时候，房子里面很潮湿，时间久了，家里的墙面会脱落。

做房地产销售工作的末位淘汰制合法吗?

1、末位淘汰制”肯定是不合法的。解除劳动关系必须找到法律依据，法定依据中包括***、不胜任岗位等八条，但兵不包含“末位淘汰制”一说。所以，您可以向用人单位申请辞退补偿。但是，您的提成是预期收入，并不确定。

2、如果员工完成了工作量，只是排名靠后，用人单位***取末位淘汰制，就有侵犯职工合法权益之嫌。小张完成了公司对其提出的销售业绩目标，只是排名靠后，因此，公司的行为违法，公司应该回复与小张的劳动关系，并支付补偿。

3、第一，这种制度首先就是违反劳动法。法律明令禁止的东西，不会对企业的经营有任何的帮助。还有可能让企业遭到触犯法律的风险。第二，末位淘汰就制造了企业当中不公平现象。给了领导者权力寻租的空间。让他们凭借主观想法来打压那些不服领导或者单位当中和自己看着不顺眼的人。

关于房地产销售末位淘汰表，以及房地产销售末位淘汰表格怎么写的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。