中小房地产企业人才引进政策

文章阐述了关于中小房地产企业人才，以及中小房地产企业人才引进政策的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、需配备至少5名具有专业职称的管理人员，涵盖建筑、结构、财务、房地产及相关经济领域。同时，还需配备不少于2名持有资格证书的专职会计人员。技术工程负责人应具备相应专业的中级以上职称，财务负责人则需具备初级以上职称，同时需配备专业统计人员。

2、首先，企业需要确保拥有足够数量的专业管理人员，这不仅包括建筑、结构、财务等领域的技术人员，还需具备房地产及经济类的专业知识。其次，企业还需注重财务人员的配备，以保证财务工作的顺利进行。最后，企业必须确保所有竣工的建筑项目都达到了质量标准，这是企业能否获得资质认证的关键因素。

（图片来源网络，侵删）

3、房地产开发资质的人员配置要求有所不同，以四级资质为例，需要5名人员持有证书，包括中级建筑1名，会计2名，统计1名，助理建筑1名。对于一级资质，则需要配置40名具有职称的专业管理人员，其中至少20名具有中级以上职称，4名持有会计资格证书的专职会计人员。

房地产开发公司招人的途径：校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。

苏州工业园区新创房产公司正在招聘。苏州高新地产集团有限公司也在招聘相关岗位。苏州恒大房产也在积极开展招聘工作。以下是苏州工业园区新创房产公司招聘情况：该公司是一家在苏州享有较高声誉的房地产公司，目前因业务扩展需要，正在招聘各类房地产专业人才，包括销售顾问、项目经理等职位。

（图片来源网络，侵删）

想要进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司并不难。准备好你的简历，到招聘的网站上投递简历即可。比如，boss直聘，智联招聘，当地的人才网之类的，都可以去找到相关的岗位，并投递你的简历。简历投递之后，你就会收到面试的邀请。

房产公司需要的人才主要有：房地产开发人员市场营销人员项目管理人才财务管理人才客户服务人员接下来进行房地产开发人员。这部分人才是房产公司的核心。他们了解房地产市场的趋势，具备项目开发的专业知识，并能制定合适的项目规划和设计方案。

建筑学及相关专业：房产开发的基础是建筑设计，因此建筑学专业的毕业生是房产公司的重要招聘对象。这个专业的学生学习建筑设计、规划等知识和技能，对于房产项目的规划、设计有着重要作用。

销售员主要职责是销售住宅类房地产开发公司的房屋。招聘标准主要看能否完成销售任务，并不需要过高的学历要求。有些公司为了提升公司形象和价值，可能会将学历作为附加条件。一般情况下，大专学历就足够满足要求，不过也有公司要求本科及以上学历，甚至要求211或985大学的毕业生。

在房地产公司求职时，您需要考虑应聘的职位以及目标公司。对于销售岗位，如销售员，学历要求相对宽松，中专或高中学历即可胜任，但更看重个人气质、情商和实际工作经验。而对于专业技术和管理职位，通常要求应聘者拥有本科或以上学历。从基层主管到高层总裁，学历门槛逐渐提高。

1、外部招聘渠道主要有广告、校园招聘、熟人推荐和中介机构。广告是最常用的方式，可选择网络、报纸、杂志等多种媒体，既可提升企业形象，又可广泛传播信息，获得大量层次丰富的应聘者。校园招聘针对应届毕业生和暑期临时工，方式包括招聘张贴、讲座和毕分办推荐。

2、校园招聘则是针对应届毕业生和暑期工的高效方式，招聘张贴、讲座和职业介绍所推荐等方法，使企业能够直接与学生交流，挑选合适的人才。熟人推荐也是一种实用的策略，但需要警惕可能形成的裙带关系，破坏团队的公平性。中介机构也是中小企业不可忽视的选择，人才交流中心和招聘洽谈会是其中的代表。

3、校园招聘针对的是应届毕业生和暑期实习生。企业可以直接在校内进行招聘，包括张贴招聘广告、举办招聘讲座以及通过学校就业办推荐候选人。这种方式可以提前培养未来的员工。熟人推荐也是一个选择，通过员工、客户和合作伙伴的介绍可以找到合适的人选。然而，这种方式可能会导致小团体形成，影响管理效率。

4、首先，招聘方式多样，但正规的人才市场仍然是首选。80%的求职者会选择人才市场，作为小企业，应舍得投入招聘成本，避免***用不正规的招聘方式。正规的人才市场能够吸引到更多的求职者，提高招聘成功率。其次，招聘内容需详细明确。对于大多数小企业来说，销售人员是最紧缺的人才。

关于中小房地产企业人才，以及中小房地产企业人才引进政策的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。