房地产企业降薪政策最新
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简述信息一览：
公司有权强制调岗降薪变更工作地点吗?有什么依据呢?
1、不能。用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
2、公司强制调岗及降薪行为多为违法操作。根据法律规定，变更劳动合同条款须经双方法定同意。若公司擅自实施此类措施，员工可依据《劳动合同法》寻求法律援助。但在此之前，员工需要举证公司的行为未获其本人同意，且无任何法定变更劳动合同的情况。举例而言，公司不得因经营困境等普通原因擅自降薪。
3、在实质上，公司强制调岗降薪的行为往往违反了法律规定。根据我国《劳动合同法》，对于变更工作内容及薪酬这类事宜，需经劳资双方达成共识。故而，当公司自我主张地进行此类操作时，员工有权予以拒绝。在此过程中，员工应保留好相关证据，例如劳动合同、工资条以及调岗通知书等。
4、人力资源公司强制性调岗降薪属于违法操作。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容须经劳资双方协商达成一致。若人力资源公司在未进行协商的前提下强行调岗降薪，员工有权予以拒绝。此举可能被视为未按劳动合同约定提供劳动条件及支付劳动报酬。
5、单位变更工作地点不合法。用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下：申请。首先职员要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
请问资深的地产行业HR初试谈的薪资突然到复试给我降了,是怎么回事儿...
1、第一，如果是大型公司，有自己完善的薪资体系，建议还是和HR面谈一下，了解一下具体原因。
2、原因三：不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
3、可能是公司想在这个特殊时期降低成本，所以暂时对岗位降薪；还有一种可能是他们面试了很多应聘者，大家的期望薪资都不高，觉得给你的多，想降薪；最后一个是公司真的在用这种方式拒绝你，考虑清楚。如果你觉得公司很好，符合你的求职预期，薪资在可以接受的范围内，你可以入职。
4、总之，被压薪水肯定和HR考核有关，和公司用人成本有关，被压低薪水可以通过换面试方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。
5、第一，他没有办法给你涨。第二，对于公司而言我当然希望用最低的价格招到人。第三，也是最重要的一点，他有多希望招到你？是不是非常紧急？所以呢，如果你就是想提高你的底薪，我觉得你应该直接打电话去，email的话来回一下没解析清楚你就gg了。
6、这是坑，别入。企业也想利益最大化，只是试探一下你能不能降价，每个人面试的时候他们都会这么问。当初我找第一份工作的时候就傻傻的掉了坑。 来自职Q用户：郝女士 如果你急用钱，需要这份工作工资来救急的话，自己可以适当降一点来获取这份工作。
“下岗潮”再次来袭,这五个行业成为失业重灾区
这次下岗潮源于“国企改革”和企业重组。随着市场经济的发展，民营企业和外资企业不断壮大，而当时的国企已经跟不上发展节奏，出现了大面积亏损。
第2回合 失业 4050：下岗潮是从1993年开始一直到2001年结束这一段时间，因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗。 当时的50、60后正值40-50岁。 1996年，中国社会科学院研究院冯兰瑞认为：如果再加上城镇新增长劳动力、农民工等，“九五期间”，失业率可能达到一个惊人的数字。
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