房地产行业大裁员

文章阐述了关于房地产行业裁员率2017，以及房地产行业大裁员的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、新招的大学生也会被裁员吗?
• 2、各房地产公司遭最大裁员潮,地产人何去何从?
• 3、绿地否认年中裁员40%,绿地到底优化了多少人?
• 4、爱屋吉屋死了,死的静悄悄,但留个世人的警示却像惊雷一直在响
• 5、某稳健房企裁员换血60%!
• 6、碧桂园裁员风波:一年半内裁掉65%员工

新招的大学生也会被裁员吗?

二是不规范的公司，逮着你错处（平时都视而不见的“错处”），尤其是涉及到道德瑕疵的部分，就可以做出“辞退”的决定，然后以你自己辞职，双方达成“体面”的“和解”。

不会的，放宽心啦。没有。华人运通官方辟谣，表示该工厂将专门用于生产新能源车，打造成零污染的新能源工厂，并且经过结构调整后，不会进行裁员。华人运通（HumanHorizons）是由丁磊于2017年创立，以智能汽车、智捷交通、智慧城市三智为战略布局，是一家专注于未来智能交通产业的创新型出行科技公司。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

各房地产公司遭最大裁员潮,地产人何去何从?

1、彭坤原是九江市一家本土房地产公司的员工，今年5月，他所在的技术部被整体裁撤，包括彭坤在内的4名员工被“劝退”，同时，数个其他职能部门也遭到裁减，数10名员工离职，“就跟我们说，要么调岗去干销售或者物业，要么自己走人。

2、贝壳大幅度组织优化，超20名中高层相继离职，房地产人的前景其实大不如前了，前景并不是很好。贝壳进行大幅度组织优化已经不是最近才发生的事情了，贝壳这种组织优化工作从一年多前就开始做了，当时就裁了不少的一线员工。

3、可以去其他的公司 众所周知，因为***疫情的到来，所以导致很多公司的运营都出现了相应的问题。如果不进行裁员的话，那么公司将无法维持正常的运行，所以裁员是很正常的一个事情。但是大部分的裁员都是从最底端开始裁员的，如果自身的实力非常突出的话，也不会面临着被裁员的现象。

绿地否认年中裁员40%,绿地到底优化了多少人?

1、第一，裁员的名称叫做优化。我不知道国内什么时候公司里边儿开始流行了这样一种称为那就是裁员，叫做优化人才结构，明明是干了一件不太好的事情，但是却换了一个非常好听的名字，绿地控股公司，不管裁员了多少人，但是却一直对外表示，他们是进行了人才结构的优化。

2、据相关消息报道，绿地控股集团裁员40%。对于这一传闻绿地控股的知情人士表示这个传闻并不是真，他们只是在做一些内部人员的优化，并没有达到这么严重的程度。是啊如果裁员40%这个影响是非常大的，这也意味着企业进入重组。其实这个问题也很现实，也说明了企业的经营出现了严重的问题。

3、月23日上午，上海最大的房企绿地集团（60060SH）将迎来裁员风暴，并称绿地集团董事长、总裁张玉良近期对京津冀、上海、及广深事业部总经理做出尽快完成瘦身的指示，裁员比例高达10%-30%。同日，绿地集团就此消息回复称：不属实。绿地回应称：“网络上传播的个别关于本公司部分城市裁员的消息，不属实。

4、更令人关注的是，绿地集团被曝裁员40%。尽管官方回应表示裁员比例并非如此之高，但承认有优化人员的动作，间接证实了裁员瘦身的传言。这些迹象都指向绿地集团面临严重的财务和运营压力，未来前景不容乐观。

爱屋吉屋死了,死的静悄悄,但留个世人的警示却像惊雷一直在响

爱屋吉屋，一度成了这句话最佳的验证者，也创造了互联网创业神话，自创立仅用了18个月的时间就完成了5轮融资，使得估值达到了十亿美元，而又用了不到三年的时间，从资本热捧的“创业以来融资最快的独角兽公司”一下子跌落到地上，摔的粉身碎骨，碎的一地，捡也捡不起。

某稳健房企裁员换血60%!

1、在房地产行业，某稳健房企在近年来展现出独特的管理模式，其中包含了裁员、领导策略、招聘、领导行为、内部管理、潜规则、营销与策划、行政***购等多方面的特点。首先，该房企通过各种变相裁员手段，包括调动、合同不续签、直接劝退等方式，已将某片区公司员工总数减少了约60%。

2、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”如今，“向社会输出”真的来了。3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。据社交平台信息，阿里巴巴裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务。

3、万科、保利、招商、金地。招保万金（招商地产、保利地产、万科、金地集团）指股市中表现最活跃最具代表性的四大地产龙头股。被称为中国房地产上市公司的四强，素有“最了解招商地产的不是他的员工，而是经常玩股票的股民”之说。

碧桂园裁员风波:一年半内裁掉65%员工

1、碧桂园在近一年半内裁员约65%，成为业内焦点。作为房地产巨头，面对经济放缓和市场调控，碧桂园通过大幅裁员以优化成本结构，提高效率。裁员是企业战略调整的常见方式，但比例之高引发质疑。人才流失严重，内部动荡，士气低落，工作效率降低，均可能导致业绩下滑。

2、在业界引起轩然***的，是碧桂园近期的裁员行动。据官方财报和离职员工透露，过去一年半内，这个中国房地产行业的巨头，竟然裁掉了近六成的员工，这个数字之惊人的背后，引发了外界对于碧桂园发展战略的深度关注。

3、针对传言碧桂园将全集团裁员，且裁员范围主要针对入职不满一年员工消息，碧桂园集团人力方面回应称，集团没有进行裁员***，人才结构持续，优化属于企业的日常管理行为。不过，未来碧桂园或会谨慎进人，不是必要岗位不进人。此外，不排除各别区域在业务调整中，被换岗的可能。

4、恒大裁员：恒大集团涉及的业务领域广泛，在房地产领域的裁员主要是由于其面临的市场竞争加剧以及资金压力增大。为了调整财务结构，恒大进行了大规模的裁员，涉及多个地区和项目。 碧桂园裁员：碧桂园是国内较早进入房地产行业的公司之一，近年来也进行了裁员。

关于房地产行业裁员率2017，以及房地产行业大裁员的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。