房地产行业薪酬管理研究现状

今天给大家分享房地产行业薪酬管理研究，其中也会对房地产行业薪酬管理研究现状的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。工资结构包括以下内容：（1）基本工资：每月600元。（2）工龄工资：ZZ集团内部的工龄工资为5元/年，ZZ集团外的工龄工资为2元/年。

公司薪酬***管理制度一．总则为实现吸引、留住和激励人才的目的，公司实行公平合理的薪酬***管理体系，旨在端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和员工对公司的忠诚度。根据公司具体情况，制定本制度。二．薪酬结构员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分构成。

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作为薪酬***的制定者，可以提出来一个大致的方案，方案要以公司的利益为重，其次才会考虑如何照顾公司员工的利益。

公司薪酬管理办法，如下：薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合市场竞争原则，员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水。

公司薪酬***管理制度为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司制定公平合理的薪酬***管理体系，包括端正员工工作态度、激发工作热情、提升员工忠诚度和优秀员工保留率。本制度详细规定了薪酬结构、薪酬系列、薪酬计算方法、员工***等内容。薪酬结构包括固定工资和浮动工资两部分。

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第1篇：JG房地产公司薪酬管理研究房地产薪酬管理相对于HR中的其他工作来说，具有一定的特殊性。具体表现在以下三个方面：首先是特权性。薪酬管理作为员工参与最少的人力资源管理项目，一直是房地产企业管理者的特权。

1、房地产业组织架构庞大，根据规模与层级不同，企业可分为集团总部、跨地区集团公司、区域分公司与项目公司。一般房地产公司设置的部门包括行政办公类、人力资源类、财务类、投资开发类、规划设计类、成本管理类、工程管理类、材料***购类与营销策划类等。

2、房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的，销售部的人事作强度也挺大的，也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。做人力资源有前途吗？一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业，高精尖企业多数都会在一线城市布局，加上一线城市的人才虹吸作用，也是高精尖人才的聚集地。

3、针对房地产开发企业的规范化管理，余源鹏规划了一系列书籍，旨在帮助企业实现财务管理与成本控制、合同管理与常用合同范本、工程管理、部门设置与岗位职责、行政办公管理、人力资源管理以及房地产项目报批报建与开发工作全程指南。这些书籍将帮助房地产企业提升内部管理水平，优化运营效率，实现可持续发展。

1、房地产行业的工资并不是很高，远远落后于新型产业，工资的涨幅也比不上新型技术，科学研究等行业。随着许多新兴产业的兴起，房地产行业以及金融行业已不复当年之勇，特别是房地产行业现在已经沦落到了倒数的局面。随着对各行业工资单的出炉，房地产行业的工资状况并不是很理想。

2、具体薪资水平难以一概而论。一般来说，刚入行的员工，如房地产销售人员，月薪可能在几千元至数万元不等；具有丰富经验和高级职位的员工，如项目经理或房地产开发人员，月薪则可能达到数万元甚至更高。然而，这只是一个大致的参考范围，实际薪资还需结合个人实际情况和市场状况来考虑。

3、房地产销售行业的保底工资通常在1000-1500元，看似不高，但收入主要来自于提成。若选择从事房地产销售，这份工作前景广阔，关键在于能否承受工作强度，亲自考察房源，获取第一手信息。起初可能较为困难，但随着经验的积累和客户资源的增加，工作会变得越来越轻松，收入也会相应提高，多劳多得。

4、房地产业：平均工资约为12万元。卫生体育和社会***业：平均工资约为07万元。科研和综合技术服务业：平均工资约为05万元。教育文化和广播电影业：平均工资约为99万元。地质勘察和水利管理业：平均工资约为86万元。制造业：平均工资约为72万元。

5、据了解，房地产评估师的工资并没有统一的标准，要根据工作年限来决定，0-2年工资￥5720元，3-5年工资￥7500元，6-7年工资￥17930元，8-10年工资￥10350元，10年以上工资￥30000元。但该数据仅供参考，具体工资以当地薪资为准。

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