房地产企业招聘普工

今天给大家分享房地产企业招聘普工，其中也会对房地产企业招聘信息的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、做招聘专员(只招普工)有前途吗?
• 2、招聘普工专员会很闲吗
• 3、企业招普工为什么不要本科
• 4、招普工一个月招10人难吗
• 5、普工招聘启事范文
• 6、招聘普工吗?

做招聘专员(只招普工)有前途吗?

1、有的，任何事情做好了，都会有前途。招聘专员主要工作内容：全面负责公司内部人才的招聘工作。根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘***。协助上级完成需求岗位的职务说明书。

2、首先你的应聘所在企业应当是个生产加工类密集型企业，需要大量普工人员，但是肯定普工人员的待遇不好，这就意味着岗位离职率相对会很高，其次企业还需要招聘农民工，这说明，企业主要生产技术含量很低，这种靠廉价劳动力支撑的企业，未来发展很受行业限制。

3、在劳务派遣公司做招聘专员是否有前途要看选择的劳务派遣公司业务规模如何，如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘，对自身的成长帮助不是太大，如果劳务派遣公司的业务面比较宽确实可以接触各种各样岗位的人，对阅人，鉴人能力是有提高的。

招聘普工专员会很闲吗

在企业里面，招聘专员的工作，其实大部分都是女生，工作不算很累，或者说大部分时间都是不累的，小部分时候，比如出差去校园招聘，10-12月份这个时间段，会相比比较累一点，一是因为要出差，二是要面试大量的学生，以及写面试结果报告等等。

首先你的应聘所在企业应当是个生产加工类密集型企业，需要大量普工人员，但是肯定普工人员的待遇不好，这就意味着岗位离职率相对会很高，其次企业还需要招聘农民工，这说明，企业主要生产技术含量很低，这种靠廉价劳动力支撑的企业，未来发展很受行业限制。

有的，任何事情做好了，都会有前途。招聘专员主要工作内容：全面负责公司内部人才的招聘工作。根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘***。协助上级完成需求岗位的职务说明书。

招聘专员不是发招聘信息就完了，你要主动去找人，在网上找简历打电话，你招普工不是很知名的公司，很少会主动打电话过来，这还可能有些人看不到招聘信息。

我就是这么应聘来的，一开始天天被欺负，办公室的人太复杂，少说多做，不懂就问，就算是别人大呼小叫的说话，也别急。别参与他们的帮派。有些事情看见也不能说。

企业招普工为什么不要本科

在当前经济环境下，许多企业招聘普工时倾向于避开本科毕业生，这一现象颇为普遍。尤其是私企和小型企业，它们以追求最大经济效益为目标，往往不愿雇佣那些动手能力不足的高薪大学毕业生。另一方面，许多本科毕业生也倾向于避开工资较低、待遇不优厚的企业。

华为不招收本科毕业生的政策，实际上体现了他们对人才质量的高标准追求。他们认为，高待遇应当匹配高技能和高水平综合能力，这是无可争议的原则。通过这种策略，华为不仅保持了自身在行业内的领先地位，也树立了对人才价值的深刻理解。

华为在招聘普通工人时明确，该岗位不需要高学历人才所具备的创新思维和复杂技能，而是强调员工的服从性。 国家对本科生投入了大量教育资源，华为认为这些人才应当有更高的职业追求，不应因短期工资而耽误前程。 华为坚持不将本科生安排在普通工人岗位，鼓励他们申请公司更高技术含量的职位。

企业招普工不要本科大学毕业生是普遍现象。当前经济萧条实体经济正处升级换代的时候，因为私企和小公司为追求利益最大化为目标。都不愿意招聘动手能力不行的高待遇的大学毕业生，本科生也不愿意到工资太低待遇不怎么样的企业。

普工用本科生是对人才的践踏和社会的侮辱，再则本科生谁愿意做普工，既使现在做了，过几天就会溜之大吉，谁愿要这样难伺候的普工。

之所以这样讲，主要是因为社会上的本科毕业生的数量实在是太多了。与此同时，很多行业对各个岗位的人员需求也不多，甚至有些公司会因为***疫情的问题而直接倒闭。

招普工一个月招10人难吗

招普工一个月招10人不难，因为大部分求职者申请的是普工岗位，而且竞争激烈，容易招聘的。普工指的是普通的工人，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员。所以招普工一个月招10人不难。

在企业里面，招聘专员的工作，其实大部分都是女生，工作不算很累，或者说大部分时间都是不累的，小部分时候，比如出差去校园招聘，10-12月份这个时间段，会相比比较累一点，一是因为要出差，二是要面试大量的学生，以及写面试结果报告等等。

富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上，但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。

简单意义上来讲，普工的意思就是从事普通工作的员工。我们通常所说的“招工难”，主要指的就是这个普工领域。现在一般指的是在工厂从事生产线劳动的工人，普工的需求量一般比较大，比喻说一个工厂招普工5000人，就说明需求量比较大，相对普工的文凭较低一些。

普工招聘启事范文

招工启事怎么写 篇1 xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

以下是一份经过修改润色的仓库普工招聘启事的示例：【公司简介】[公司名称]是一家在[公司领域]领域内具有领先地位的企业，拥有多年的行业经验和良好的声誉。我们致力于为客户提供高品质的产品与服务，并营造一个安全、舒适且充满创新精神的工作环境。【招聘职位】因公司业务扩展，我们现正招聘仓库普工多名。

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招聘普工吗?

1、工厂招聘普工的方式主要有以下几种：首先，工厂会在门口贴出招聘电话，有意向的求职者可以直接通过电话联系。这种方式主要适用于中小型工厂。 其次，劳务市场也是寻找工厂工作的重要途径。

2、内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

3、招聘普工是为了填补企业生产中的人员空缺。普工是指没有高级专业技能的工人，通常需要完成一些基础的操作和生产工作。在生产过程中，普工可能需要操作机器设备、搬运原材料或半成品等。因此，对于企业来说，招聘普工是非常重要的。招聘普工的岗位通常对于有一定实际操作经验的人群来说比较适合。

4、总体而言，华为工厂普工的招聘条件旨在确保员工能够适应工作环境，胜任任务，并保持良好的工作表现。 这些条件体现了华为对员工的全面要求和期待，并可能根据具体岗位需求和应聘者情况作出适当调整。

5、华为工厂普工招聘条件主要包括以下几个方面： 教育背景与年龄要求：华为工厂普工一般要求应聘者拥有大专及以上学历，这表明华为对于工厂普工的文化素质有一定要求。同时，年龄上通常要求应聘者年满25岁，以确保其具备一定的工作经验和生活能力。

关于房地产企业招聘普工，以及房地产企业招聘信息的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。