房地产公司打工被辞退

简述信息一览：

• 1、我在和润房地产开发有限公司物业干了四年。昨天公司没有任何理由把我...
• 2、房地产业现离职潮,这一现象背后的原因是什么?
• 3、房地产公司现场工作人员辞退补补偿金入什么科目?
• 4、房地产销售被辞退佣金怎么办,强行辞退如何赔偿?

我在和润房地产开发有限公司物业干了四年。昨天公司没有任何理由把我...

1、首先弄清楚用人单位辞退你的理由，如果无理由辞退一定可以通过劳动仲裁拿到赔偿的。

2、虽然不合理，但是 很难处理。除非他们 辞退你。

3、在单位干了四年后转为物业公司被辞退了和单位没有关系。用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请***数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

4、平时有事没事就加班，干完累的要死，领导一句话又得改。这还不算什么，关键是有时候，好的帮领导干额外的事，帮领导背多余的锅。职场是委屈的最高集中区，即便气个半死，也只能忍气吞声，很多时候人都处在崩溃的边缘，好像回家待着。

5、加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。

房地产业现离职潮,这一现象背后的原因是什么?

众叛亲离，过去那些小马拉大车的不成熟企业，虽然共享了房地产行业快速发展的成长红利，但因运作不成熟、管理不规范、人才梯队不健全，导致人心丧失，优秀人才开始流向规范管理的先进企业，或出现整体团队或部门的离职现象，或被其他企业挖角。

因为这个行业的发展是非常不稳定的，对于相关的从业人员来说，必须要找到一份更稳定的工作，才能够有利于自己的职业发展。我们国家的房地产市场的价格已经处于一个很高的水平了，相关人员确实已经赚到了大量的钱，但是对于他们来说在未来拥有着非常大的挑战，因为这个行业是非常不稳定的。

部分房地产企业开始出现高管离职的现象。这个现象其实也可以理解，想想很多的房地产企业并不好混，这些企业的运营情况也存在问题。在房地产企业处在下行周期时，几乎有半数以上的基层从业人员选择离职，有很多高管选择跳槽。现在正好是房地产的寒冬期，人才流失是不可避免的现象。

转行的原因无外乎两个，一个是工资低，另一个是干的不开心。地产行业虽然开得了高薪，但是疲累、动荡，工程节点、营销节点压得人喘不过气，任务没完成很可能整个团队都被老板干掉。同时，近两年楼市调控越来越严厉，地产行业在政策裹挟下走得异常艰难。

所以现在的情况是，不仅是房产中介不能随意涨价卖房，利润在减少，人们就算想买二手房，也不一定买得了。因此，一些城市的房产中介也出现了离职潮，像是深圳就有大量中介门店关门了。综上所述，我们可以发现现在房地产业已经不是一个能靠暴利且吃香的行业了，这也表明国家的调控效果还是很大的。

房地产公司现场工作人员辞退补补偿金入什么科目?

1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，员工辞退***的会计处理为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

2、计入主营业务成本科目。辞退职工，如果存在正当的理由，单位应当提前三十天通知，但是如果单位无正当理由的解除劳动合同，应当支付员工一定的补偿费用，法律上称之为经济补偿金。 辞退员工补发工资计入什么科目？辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。

3、辞退员工的补偿计入到应付职工薪酬-辞退***的科目里；这也是属于付给辞退员工的工资；辞退员工一般就会按照劳动者的的工资收入和工作的实际年限来进行合法计算，这样才能算是合法的。 辞退员工的补偿计入那个科目？辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退***科目，然后分配进入管理费用。

4、辞退员工所支付的经济补偿金，是企业因解除与员工的劳动合同而给予的补偿，是一种法定的经济支出。会计科目的选择依据 在会计实务中，企业发生的费用应当根据实际业务活动进行科目的选择。

5、辞退员工补偿金应计入管理费用科目。详细解释：辞退员工补偿金是企业在终止雇佣关系时对员工的一种经济赔偿，属于企业的支出。在会计上，该支出应被正确分类并记账。通常情况下，该补偿金被视为企业的一项管理费用。

6、当企业需要解雇员工时，支付的经济补偿金首先被记录在会计科目应付职工薪酬-辞退***中。这是一种特殊类型的***，发生在劳动合同尚未到期，因企业原因提前终止劳动合同时，企业需要向被解雇员工提供补偿。

房地产销售被辞退佣金怎么办,强行辞退如何赔偿?

法律分析：只要能证明佣金确实存在，那就可以拿到。而且，如果辞退没有正当合理的理由，还可以要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

受影响，你能否拿到相应佣金，要看合同具体约定。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以和单位协商，或者可以向当地劳动部门申请仲裁。用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资，公司不发工资的行为属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

他这样是不合法的，你可以和公司打官司维护自己的合法权利。

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