房地产企业年薪制
简述信息一览：
年薪是什么意思
年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
年薪是指一年的固定工资。年固定工资是经营者的最低收入。它不与企业的销售业绩挂钩，而是主要基于经营者的个人能力、社会消费和经营难度系数。固定年薪具有按劳付酬的特点，在一年年初明确实际金额后，按月按现金分配。年薪是实施鼓励的基本保证，是基于年固定报酬的月薪，相当于月薪。
年薪就是指一个年度的固定薪水。年度固定薪水是经营人的 “最低”收益，它不与企业销售业绩挂钩，而主要依据经营人个人能力 、社会消费和企业的运营难度系数等明确。年度的固定薪水具备了 “按劳付酬”的特性，在一年的年初明确实际金额后，按月以现钱的方式派发。
房地产需要八家联审是哪几家单位
常规包括规划、消防、人防、气象、交管、园林、卫生、土地局这八家联审，通常还会涉及到水利部门。
公司的下属公司要主有西安黄河房地产开发公司、深圳黄河电子制冷设备公司、上海黄河电子工业联合公司和西安黄河传特电子有限公司。 天威视讯 深圳市天威视讯股份有限公司（简称：天威视讯，英文名称：ShenzhenTopwayVideoCommunicationCo，Ltd）是深圳电视台控股的股份制企业，注册资本人民币2亿元。
房地产开发公司员工薪酬及绩效考核管理
1、薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别： 年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
2、薪酬的发放工作由财务部门负责，薪酬的制订及考核工作由人力资源部门完成。目前公司的薪酬发放实行的是下发制度；各子公司的薪酬发放由各子公司单独负责。薪酬发放本人签名后方可领取；代领薪酬，代领人需签名。即将离职人员的薪酬须本人亲自领取，不可代领。
3、考核实施——分管部门当月发生可控因素下的重大事故，高层当月绩效考核为“E”，影响当月绩效工资，并视情况进行进一步处理。 6 周边绩效——公司高层每年度末进行一次周边绩效的评议，评议结果作为职业生涯发展规划的参考。
4、．每月5日之前，集团总裁或集团各子公司总经理全部复核完毕，由人力资源部门制作出每位职员上月绩效奖金，将核实后职员上月度绩效奖金数额填入薪酬发放表，交由***财务部门发至职员个人帐户。
5、事假扣除当日工资，按月累计，从当月工资扣除。 （3）、无故旷工： 无故旷工，扣除当日工资2倍，按月累计，从当月工资扣除；当月累计无故旷工3次以上（不包括第三次），视为自动离职。 （4）、全勤奖励： 给予全勤员工适当的经济奖励，50元——100元。
6、项目部经理绩效考核指标量表 考核基本情况（一）考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。（二）考核形式以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。
关于房地产企业年薪制，以及房地产年薪多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
