广西房地产销售公司

今天给大家分享广西房地产行业猎头，其中也会对广西房地产销售公司的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、猎头招聘渠道有哪些
• 2、猎头收费为什么这么高
• 3、哪个猎头公司房地产行业做的好?选择房地产猎头公司有哪些标准?
• 4、猎头应具备哪些素质
• 5、猎头和中介有啥区别?

猎头招聘渠道有哪些

猎头的主要渠道包括以下几种：社交媒体平台 猎头通过社交媒体平台如LinkedIn、Facebook、微博等，广泛接触各行各业的精英人士。 通过添加好友、建立联系和参与讨论，猎头能够了解候选人的职业背景、技能特长和发展动态。

智乐聘 优势： 精准推荐：猎头可以直接推荐精准人选，提高招聘效率。 成本可控：岗位免费发布，结果付费模式，成本易于控制。 海外岗位效率高：对于海外岗位的推荐效率较高。 劣势： 需自行调动猎头：平台不提供猎头服务，需猎头自行调动资源。

猎头主要通过以下渠道找人：主流招聘平台：如猎聘网、前程无忧、智联招聘等，猎头会查看只对猎头开放的简历，并筛选更新时间较长的简历，因为这些简历的主人可能正处于跳槽的考虑期。猎头人才库：每个猎头公司都有自己的擅长行业，因此会建立相应的人才库，这些人才库是猎头长期积累和维护的资源。

猎头收费为什么这么高

1、猎头收费高的原因主要有以下几点：专业性和精准性 猎头公司提供的服务是建立在高度专业性和精准性上的。他们需要深入了解客户的需求，并在此基础上进行目标明确的搜索，找到符合要求的候选人。这一过程中涉及大量的信息收集、筛选和沟通工作，需要专业知识和经验，因此产生了相应的成本。

2、相比之下，中国国内猎头公司则主要***取结果收费模式，即人才到岗后支付费用。这类公司通常按20%-30%的比例收费，部分大型品牌猎头公司可能会收取2万元的启动资金。一般情况下，人才到岗一周内付清费用；也有按两次分期付费的方式，即到岗一周内支付80%，90天后付清余下的20%。人才保证期同样为90天。

3、因为是猎头公司有人才资源是可以定向挖人，猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

4、猎头服务的支出的是有形成本，是资金的付出，但无形的收入马上就会产生，收费自然会不一样。首先是时间效率，在佛山猎头大多能在1-3个月内完成订单，而通过传统招聘方式招聘一些高级职位，可能一两年都找不到合适的人才。

5、猎头公司的专业性和经验：拥有丰富专业知识和经验的猎头公司通常能够更快速、准确地找到适合的候选人，因此他们的收费可能会更高。地区差异：不同地区的猎头公司收费可能存在差异，这主要受到当地经济水平、人才市场竞争状况以及猎头公司运营成本等因素的影响。需要注意的是，具体收费标准需与猎头公司协商确定。

哪个猎头公司房地产行业做的好?选择房地产猎头公司有哪些标准?

选择房地产猎头公司有哪些标准 严要求的猎头筛选：猎头以顾问为核心，顾问水平直接影响合作成效。筛选顾问时，主要考察其沟通能力、实操经验和对地产业务的了解程度。

专业性：优先选择在自己所在行业有深厚背景和丰富成功案例的猎头公司。行业经验：考察猎头公司是否具备相关职位的操作经验，以确保其能更精准地匹配人才。猎头顾问的专业度：行业熟悉度：猎头顾问需对所在行业有深入的了解，能够准确把握行业动态和人才需求。

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南方新华猎头公司以24小时极速猎头服务闻名，其在多个行业如房地产、科技、医疗医药等拥有深厚的专业知识和丰富的成功经验。科锐国际则以其广泛的业务网络和敏锐的市场洞察力受到认可，能够迅速准确地为企业推荐合适的人才。

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猎头应具备哪些素质

猎头工作要求从业者具备多种素质。首先，猎头需要对行业前景有深入的理解，并且对工作本身充满热情，愿意在该行业中长期发展，制定自己的职业规划。其次，猎头应具备良好的个性品质，包括顽强的意志、乐观的态度和积极的工作作风。此外，较强的自学能力和独立解决问题的能力也非常重要。

猎头是一项综合性很强的职业，需要具备以下一系列专业技能和个人素质：良好的沟通能力：猎头需要与客户和候选人进行有效沟通，清晰地传达信息并理解双方的需求。一定的谈判技巧：猎头需要说服客户选择他们的服务，并说服候选人对职位感兴趣，在薪资谈判和其他合同条款上代表客户或候选人进行有效的谈判。

猎头需要具备的能力有： 良好的沟通能力。 强大的信息收集与分析能力。 丰富的行业知识和人才识别能力。 优秀的谈判技巧和说服力。接下来进行详细解释： 良好的沟通能力：猎头需要经常与候选人进行面对面的交流，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。

猎头和中介有啥区别?

收费对象不同，猎头公司向企业客户收费，不向个人收费，且收费标准相对较高。 中介公司根据服务对象的需求进行收费，通常向个人收费，有时也向双方收费，并且对于推荐结果通常不承担责任，收费相对较低。

猎头与人才中介的区别主要体现在服务对象、收费标准和服务内容上：服务对象不同：人才中介：主要服务于企业，为其提供招聘基础岗位人才的服务，如工厂工人、保安等。这些岗位通常需求量大，但薪资和职位相对较低。猎头：则专注于为企业招聘高级管理人员、专业技术人员等职位较高的岗位。

猎头公司和人才中介的主要区别如下：服务范围：猎头公司：专注于为企业寻找高级人才，如高管、技术专家等关键职位。人才中介：服务范围更广，不仅为企业提供人才招聘服务，还为个人求职者提供职业指导和推荐，包括高级职位和普通职位的招聘。

猎头公司与普通的中介公司有着显著的区别，猎头公司不对个人收取费用，而中介公司则是对需求方收费。个人想要找工作时，通常需要支付费用给中介公司，而企业如果需要招聘人才，则需向猎头公司支付费用。这表明猎头公司的服务层次更高，主要为企业提供专业的人才服务。

猎头与人才中介的区别主要体现在以下几个方面：招聘职位的差别：人才中介：主要帮助企业招聘职位较低、薪酬较低、需求较大的基础岗位，如实习生、工厂工人等。猎头：主要帮助企业招聘高学历、高薪资、高职位的“三高”人才，这些岗位大多是公司的中高层。

猎头公司和人才中介的区别如下：服务对象不同猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才，这类人才往往是高学历、高收入、高等级，不会主动找工作，而人才中介通常做的是普通招聘，比如：保姆，钟点工，工厂工人等劳动力工作，通常这类人才稳定性较差，会比较频繁的更换工作。

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