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房地产公司辞退员工佣金没有结清合法吗

接下来为大家讲解房地产公司突然辞退员工，以及房地产公司辞退员工佣金没有结清合法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

今天就跟大家来探讨一下贝壳裁员背后的真相。第一，这件事情目前的状况。从目前贝壳找房给出的公告来看的话，这一次裁员持续的时间还是比较长的，而且在此前就已经发酵了很长一段时间。

裁员比例可能达到13%。同年，贝壳关闭了约1万家门店，显示出在行业低潮期的调整。裁员和关店的背后，是二手房市场交易量的下滑，贝壳的总交易额和收入大幅下降，分别同比下滑33%和29%，净利润转为亏损。

（图片来源网络，侵删）

事情原由：事情的缘由是这样的，贝壳找房上海研发团队突然发布通告表示需要全员优化，全员优化只不过是书面上的话，实际上这就是一条裁员信息。这条裁员信息引爆了各大社交网络，很多人都流传着裁员补偿为n+3，很多上海贝壳的打工人一夜之间就失业了。

在这样的一个情况之下，如果不裁员的话，那么公司的财报是很难看的。扩张过快贝壳如果说并没有大量招聘的话，或许行业的下行带来的冲击力并不是很多。但实际上是贝壳的扩招实在是太快了，然后招聘了很多的人。

1、首先弄清楚用人单位辞退你的理由，如果无理由辞退一定可以通过劳动仲裁拿到赔偿的。

（图片来源网络，侵删）

2、我在一家单位工作了四年，之后转到了一家物业公司，但在物业公司工作期间被辞退了。我想知道这次被辞退是否与之前的单位有关。根据法律规定，如果用人单位违法解除合同，我可以通过协商解决，如果协商不成，我可以申请劳动争议仲裁。在申请劳动争议仲裁时，我需要提交仲裁申请书和副本，以及我的身份证复印件。

3、说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。

用人单位主张你是自愿辞职，就要拿出你辞职的证据，只要你没有写过辞职书之类的东西，用人单位就不能证明你是自离，甚至你可以认定用人单位是违法解除劳动合同，因为，单位没有任何合法的理由解除你的劳动合同。

与公司进行沟通协商，争取友好解决。协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁不支持的情况下，可以向人民***提***讼。

根据法律规定，辞退员工必须提供书面通知才被视为有效，这是劳动仲裁委员会受理案件的必要条件。如果肢知明公司要求员工调岗，员工有权拒绝。若公司以此为由进行辞退，则属于非法解雇劳动合同，须支付员工两倍赔偿金。建议员工保持冷静，等待公司发出书面辞退通知。

法律分析：公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。

房地产销售员因工作原因被辞退是否违法须根据实际情况确定。依照法律规定，关键在于公司有无合理的解雇原因。

房地产公司辞退员工是否违法，需视具体情况而定。通常而言，若该公司无正当理由即擅自解雇员工，例如员工严重违反公司规定或受到刑事追责等情况，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据我国劳动法规则，此类情况下，劳动者有权选择继续执行原劳动合同，亦可请求用人单位支付赔偿金。

用人单位是不可以随意辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果员工完成了工作量，只是排名靠后，用人单位***取末位淘汰制，就有侵犯职工合法权益之嫌。小张完成了公司对其提出的销售业绩目标，只是排名靠后，因此，公司的行为违法，公司应该回复与小张的劳动关系，并支付补偿。

关于房地产公司突然辞退员工，以及房地产公司辞退员工佣金没有结清合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。