房地产销售底薪可信吗

本篇文章给大家分享房地产销售底薪可信吗，以及房地产销售底薪可信吗现在对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、揭秘销售无责任底薪套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
• 2、房地产高薪无责任底薪是真的吗
• 3、深圳房地产销售工资本科底薪4500可信么?
• 4、那些招房产销售的一个月有三四千的无责底薪都靠谱吗?

揭秘销售无责任底薪套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?

最后，我们要明确，无责任底薪的存在并非没有法律依据。根据《劳动法》第四十八条，国家强制规定了最低工资保障制度，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，求职者在选择时，既要考虑经济利益，也要关注法律保障。

销售工作中的无责任底薪是真的，很多企业就有。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

不要贪那点底薪，如果真要做销售，就进那些有业绩要求的公司。既然他们有业绩要求，就不怕你不成单，只是怕你成单量低而已！如果你非要问经理你是新手，成不了单怎么办？经理只会说：“你不会只干半个月就走吧？”【摘要】无责任底薪坑在哪【提问】无责任底薪的，我建议就【不要去了】。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点不劳而获的意思。简单地说，就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。

正常做销售是没有底薪的，要有底薪也没那么高，都是靠销售提成来做的，如果有其它行业能走，不建议你去地产中介。房产销售的底薪是有责还是无责的 基本所有公司都是前两个月是无责任的，后面就是有责任的了，还有很多是业绩越好底薪越高，这里底薪是底薪，提成是提成。

有单你可赚到底薪加佣金，但是前提是，你必须在上岗当月开单，而且佣金不得低于1300元，才能拿到1600元的底薪，我们平安是这样的。

房地产高薪无责任底薪是真的吗

1、无责底薪在房地产招聘中确实存在，但其价值往往与预想不符。所谓无责底薪，即在新员工入职初期，公司承诺提供一定金额的固定薪资，不与销售业绩直接挂钩。然而，这一薪资通常极低，不足以维持正常生活成本。对于求职者而言，面对这种看似诱人的条件，需要保持审慎态度。

2、是真的，房地产高薪无责任底薪不是假的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

3、是的啊，这行的人都知道北京丽兹行给的工资特别高，休息的时间也比其他房地产公司多，日常***待遇就更好了。可惜丽兹行要服务的是净资产5000万以上的高端客群，所有岗位基本都要统招本科、二本及以上的。要不是学历不行，我早就跳槽去丽兹行了。

深圳房地产销售工资本科底薪4500可信么?

1、在深圳的房地产销售人员中，通常薪酬结构是底薪加提成。底薪部分的范围大约在500-1000元不等。提成比例则大多在15%-30%之间。薪酬的具体数额很大程度上取决于个人的能力以及运气。然而，只要保持足够的勤奋，通常可以期待每月获得4000-5000元的收入。对于能力出众者而言，月收入达到1-2万元是相当常见的。

2、在深圳从事房产销售，薪酬通常基于提成制度，基本工资范围在2000到3000元之间，业绩出色者收入可突破万元大关。然而，业绩不佳时，收入也难以保证，可能仅能维持基本生活所需。当前房地产市场呈现出疲软态势，尤其在惠州和大鹏等方向，销售难度较大。市场环境对房产销售人员构成了一定挑战，业绩达成率受到影响。

3、因此，为了应对市场低迷，房地产公司纷纷加大招聘力度，但底薪仅1200元的工资水平，对于销售人员而言无异于贴钱。没有业绩支撑，仅靠这份工资，生活将难以维系。在北京等地，许多大学生也成为了房地产经纪人的炮灰，有人甚至在半年内连一个客户单子都没做成，最终自掏腰包贴了几万元。

那些招房产销售的一个月有三四千的无责底薪都靠谱吗?

房地产招聘的无责任底薪如果不低于当地的最低工资标准，并且与该公司的生产经营特点和经济效益相符合的，一般不是骗人的；如果低于当地的最低工资标准，一般就是骗人的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

房地产销售一般都是无责底薪三四千左右+提成。提成一般20%～60%，具体要看是哪家公司。有些公司前两个月提成低一些，大概是正常的一半左右。具体工作就是找房源，电销，安居客等平台发房源找客户，楼盘踩盘，过户之类的。

无责底薪在房地产招聘中确实存在，但其价值往往与预想不符。所谓无责底薪，即在新员工入职初期，公司承诺提供一定金额的固定薪资，不与销售业绩直接挂钩。然而，这一薪资通常极低，不足以维持正常生活成本。对于求职者而言，面对这种看似诱人的条件，需要保持审慎态度。

今年十月份，我加入了链家，上个月由于没有开单，实际到手的底薪为5000元。当初与人力资源部门商议时，他们承诺首月无责任底薪5000元，次月则调整为4000元加上1000元的绩效奖励，只要完成一笔租赁业务就能获得。转正后，底薪将调整为3000元，尽管底薪有所减少，但提成比例有了显著提升。

亲，说是试用期无责底薪4000，其实是个坑，各种制度，各种扣钱，新人一般到手工资一千多吧。没有假期，比如说，五一劳动节，国庆节，包括其他的节日是没有的，上六天休一天，有时候休半天。

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